Выгорание – новая болезнь XXI века. Почти три четверти штатных сотрудников, особенно тех, кто работает с людьми, в какой-то момент своей карьеры испытывают эмоциональное выгорание . Это состояние физического и психического истощения, которое ведет к неэффективности, цинизму и отчужденности.
Когда менеджеры проектов выгорают, страдает вся команда. Перегоревшие продакт-менеджеры могут привести к осложнениям для вашего бизнеса, от более низкой производительности и более высокой текучести кадров до серьезных проблем с планированием и затратами. Средний выгоревший работник обходится работодателю в 34% годовой зарплаты .
В этой статье студия Arisweb расскажет о наиболее распространенных причинах выгорания проектного менеджера и объяснит, как его предотвратить на ранней стадии. Продолжайте читать, и вы узнаете, как помочь себе или коллегам, когда выгорание уже наступило.
Что вызывает выгорание руководителей проектов?
Не секрет, что PM играет важную роль в любом проекте. В аутсорсинге они являются мостом между клиентом и командой разработчиков. В их обязанности входит построение устойчивых рабочих процессов, отслеживание прогресса команды в достижении целей проекта, ведение документации и адаптация новых членов. Мы предлагаем услуги по управлению проектами в рамках услуги по увеличению штата ИТ-специалистов .
Так откуда же у них такая непосильная нагрузка? Отраслевые исследования показывают, что только 15% менеджеров проектов одновременно занимаются одним проектом. Более половины из них (52%) имеют от двух до пяти проектов одновременно. Это приводит к большому количеству повторяющихся рутинных задач и переключению контекста.
Большинство руководителей ИТ-проектов ( 67% ) считают, что их работа справедливо оплачивается, и довольны ею. Однако, как и любые другие люди в технологической индустрии, они подвержены высокому риску выгорания.
Согласно исследованию BurnotIndex , наиболее распространенными причинами эмоционального выгорания менеджеров являются:
Чувство давления из-за долгих часов работы
Независимо от того, реально это или воображаемое, оно побуждает вас работать сверхурочно.
Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
Невозможность отключиться после рабочего дня не оставляет места для личной жизни.
Чувство собственной неэффективности
Иногда стандарты могут казаться недостижимыми и подпитывать ваш синдром самозванца.
Межличностное общение
Мы все любим смеяться над токсичными мемами на рабочем месте, пока они не станут нашей реальностью.
Чувство неуверенности
Работа менеджера проектов не из самых предсказуемых и стабильных. Это не добавляет уверенности и безопасности.
Каковы признаки выгорания руководителя проекта?
У нас для вас хорошие новости: выгорание можно предотвратить. Если вы заметите самые ранние признаки, выздоровление премьер-министра будет проще.
Создано Юлией Булындиной
Самые ранние признаки
Они могут быть неочевидными, поэтому мы рекомендуем вам быть внимательными. Вот наиболее распространенные предупреждающие признаки эмоционального выгорания:
Необычно высокая производительность
Это неплохой знак, особенно когда он повышает производительность команды. Но ответственный бизнес — это не только цифры. Это касается и благосостояния рабочих.
Одной из скрытых причин такой производительности может быть отчаянная попытка уместить бесконечную нагрузку в ограниченное рабочее время. Если вы заметили, что ваши коллеги ведут себя подобным образом, предложите им свою помощь. Они скажут вам спасибо позже.
Проблемы с принятием решений
Руководители проектов несут ответственность за принятие решительных действий. Они устанавливают KPI для команды, принимают новых членов и заботятся о здоровых отношениях в группе. Такой